اخر الاخبار
أتمتة تقارير المحاسب في إكسيل: أدوات تُوفّر ساعات كل شهر أخطاء يقع فيها الذكاء الاصطناعي في المحاسبة: كيف تكتشفها قبل أن تكلّفك أتمتة إدخال الفواتير: من الورقة إلى القيد بأقل مجهود يدوي كيف تستخدم الذكاء الاصطناعي في مراجعة دفتر اليومية وكشف الحساب دون أن تعرّض بياناتك الذكاء الاصطناعي في المحاسبة: ما الذي يفيدك فيه اليوم وما الذي لا تعتمد عليه كشف مرتبات برو: قسيمة راتب لكل موظف وملخص بالأقسام

معايير المحاسبة الدولية

كن على اتصال
الاقسام المشابهه
إعلان
النشرة الاخبارية
العلامات
إعلان
يُقرأ الآن في القسمموضوعات من الأرشيف فتحها الزوار مؤخرًا
المعيار الدولي للمحاسبة رقم (41) – الزراعة (IAS 41) – النسخة المحدثة 2024المعيار الدولي للمحاسبة رقم (41) – الزراعة (IAS 41) – النسخة المحدثة 2024 الإطار الفكري لإعداد وعرض البيانات الماليةالإطار الفكري لإعداد وعرض البيانات المالية معيار المحاسبة الدولي 01- عرض البيانات الماليةمعيار المحاسبة الدولي 01- عرض البيانات المالية
وبالأسفل كل موضوعات القسم من الأحدث نشرًا
معيار المحاسبة الدولي 26 المحاسبة والتقرير عن خطط منافع التقاعد (IAS 26): الشرح والفرق مع IAS 19
معايير المحاسبة الدولية

معيار المحاسبة الدولي 26 المحاسبة والتقرير عن خطط منافع التقاعد (IAS 26): الشرح والفرق مع IAS 19

معيار المحاسبة الدولي 26 المحاسبة والتقرير عن خطط منافع التقاعد (IAS 26) معيار ساري، لكنه يختلف عن أغلب المعايير في نقطة مهمة: هو لا يخاطب الشركة صاحبة العمل، بل يخاطب صندوق التقاعد نفسه عندما يعد قوائمه المالية. أما محاسبة الشركة عن التزامات موظفيها فمكانها IAS 19. نشرح هنا نطاق المعيار ومحتوى تقارير صناديق التقاعد بنوعيها، مع نموذج لقائمة صافي الأصول المتاحة للمنافع. بطاقة المعيار البند التفاصيل اسم المعيار IAS 26 Accounting and Reporting by Retirement Benefit Plans الحالة ساري يُطبق على القوائم المالية لخطط وصناديق منافع التقاعد لا يُطبق على محاسبة صاحب العمل عن منافع الموظفين (IAS 19) المقابل المصري معيار المحاسبة المصري 21 المحاسبة والتقرير عن نظم مزايا التقاعد الفرق بين IAS 26 وIAS 19 النقطة IAS 26 IAS 19 من يطبقه؟ صندوق أو خطة التقاعد كمنشأة تقرير الشركة صاحبة العمل السؤال الذي يجيب عنه ما الأصول المتاحة لسداد المنافع، وهل تكفي؟ ما تكلفة منافع الموظفين والتزامها في دفاتر الشركة؟ القوائم الرئيسية قائمة صافي الأصول المتاحة للمنافع وقائمة التغير فيها قوائم الشركة المعتادة نوعا خطط التقاعد خطط الاشتراكات المحددة: يُحدد مبلغ المنفعة بما يتجمع من اشتراكات وعوائد استثمارها. المخاطرة الاستثمارية على العضو. خطط المنافع المحددة: يُحدد مبلغ المنفعة بمعادلة، غالبًا على أساس الراتب وسنوات الخدمة. المخاطرة على الخطة وصاحب العمل. ماذا يجب أن تتضمن تقارير الخطة؟ خطط الاشتراكات المحددة قائمة صافي الأصول المتاحة للمنافع. وصف سياسة التمويل. خطط المنافع المحددة قائمة صافي الأصول المتاحة للمنافع. القيمة الحالية الاكتوارية للمنافع التقاعدية الموعود بها، مع التمييز بين المنافع المكتسبة وغير المكتسبة. الفائض أو العجز الناتج عن المقارنة بينهما، أو الإشارة إلى تقرير اكتواري مرفق. الافتراضات الاكتوارية المهمة وطريقة احتساب المنافع. وتُقاس استثمارات الخطة بالقيمة العادلة، ويُفصح عن سبب عدم استخدامها إذا تعذر تقديرها. مثال: قائمة صافي الأصول المتاحة للمنافع لخطة منافع محددة البند المبلغ استثمارات بالقيمة العادلة: أسهم 6,500,000 استثمارات بالقيمة العادلة: سندات 9,000,000 ودائع ونقدية 1,200,000 اشتراكات مستحقة من صاحب العمل 300,000 يُطرح: التزامات ومنافع مستحقة الدفع (400,000) صافي الأصول المتاحة للمنافع 16,600,000 القيمة الحالية الاكتوارية للمنافع الموعود بها 18,100,000 العجز (1,500,000) القراءة: أصول الخطة تغطي حوالي 92% من المنافع الموعود بها، ويحتاج العجز إلى معالجة بزيادة الاشتراكات أو مراجعة الافتراضات أو سياسة الاستثمار. الأرقام في المثال افتراضية لغرض الشرح فقط. قائمة التغير في صافي الأصول المتاحة للمنافع اشتراكات صاحب العمل والأعضاء. إيراد الاستثمار من فوائد وتوزيعات. التغير في القيمة العادلة للاستثمارات. المنافع المدفوعة والمستحقة. المصروفات الإدارية وضريبة الدخل إن وجدت. أخطاء شائعة الخلط بين قوائم الصندوق وقوائم الشركة الراعية وتطبيق IAS 19 على الصندوق. قياس استثمارات الخطة بالتكلفة بدل القيمة العادلة. إغفال الإفصاح عن الافتراضات الاكتوارية أو تاريخ التقييم الاكتواري. أسئلة شائعة هل ما زال IAS 26 ساريًا؟ نعم، وهو من المعايير القليلة التي لم تُستبدل بمعيار IFRS جديد. من يعد القيمة الحالية الاكتوارية للمنافع؟ خبير اكتواري، باستخدام افتراضات عن معدلات الخصم والوفيات وزيادات الرواتب وأعمار التقاعد. هل ينطبق المعيار على صناديق التأمينات الاجتماعية الحكومية؟ يُطبق على الخطط التي تعد قوائم مالية مستقلة، والأنظمة الحكومية كثيرًا ما تخضع لقوانين محاسبية خاصة بها، لذلك راجع الإطار المطبق في بلدك. اقرأ أيضًا المعيار المصري 21 المحاسبة والتقرير عن نظم مزايا التقاعد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة معيار المحاسبة الدولي 1 عرض البيانات المالية هذا شرح تعليمي مبسّط من إعداد فريق المجلة، وليس بديلًا عن النص الرسمي للمعيار. ارجع إلى النص المعتمد قبل التطبيق العملي.

معيار المحاسبة المصري 38 مزايا العاملين: شرح مبسط بالأمثلة (يقابل IAS 19)
معايير المحاسبة المصرية

معيار المحاسبة المصري 38 مزايا العاملين: شرح مبسط بالأمثلة (يقابل IAS 19)

معيار المحاسبة المصري 38 مزايا العاملين يقابل المعيار الدولي IAS 19، ويحدد كيف تسجل الشركة تكلفة ما تقدمه لموظفيها من رواتب وإجازات ومكافآت ومعاشات ومزايا نهاية خدمة. القاعدة الأساسية: تُسجل التكلفة في الفترة التي يؤدي فيها الموظف الخدمة، لا عند الدفع. نشرح أنواع المزايا الأربعة، ونركز على خطط المزايا المحددة لأنها الأصعب، مع مثال محلول. بطاقة المعيار البند التفاصيل اسم المعيار معيار المحاسبة المصري 38 مزايا العاملين المقابل الدولي IAS 19 Employee Benefits لا يغطي المدفوعات المبنية على أسهم (المعيار 39)، وقوائم صناديق التقاعد نفسها (المعيار 21) الأنواع الأربعة لمزايا العاملين النوع أمثلة المعالجة باختصار مزايا قصيرة الأجل الرواتب، الإجازات المدفوعة، المكافآت خلال 12 شهرًا مصروف غير مخصوم عند أداء الخدمة مزايا ما بعد انتهاء الخدمة المعاشات، مكافأة نهاية الخدمة، التأمين الطبي بعد التقاعد حسب نوع الخطة: اشتراكات محددة أو مزايا محددة مزايا أخرى طويلة الأجل إجازات الخدمة الطويلة، مكافآت أقدمية تُقاس اكتواريًا وكل التغيرات في الأرباح والخسائر مزايا إنهاء الخدمة تعويضات إنهاء العقد أو التقاعد المبكر الاختياري عند عدم قدرة الشركة على سحب العرض أو عند الاعتراف بتكاليف إعادة الهيكلة الإجازات المستحقة: مثال على المزايا قصيرة الأجل إذا كانت الإجازات غير المستخدمة تُرحل للعام التالي، تسجل الشركة التزامًا بتكلفتها المتوقعة في نهاية السنة. مثال: 50 موظفًا لكل منهم في المتوسط 4 أيام مرحلة، وتكلفة اليوم 600 = التزام 120,000. خطط الاشتراكات المحددة مقابل خطط المزايا المحددة اشتراكات محددة: تدفع الشركة مبلغًا ثابتًا لصندوق مستقل ولا تتحمل أي التزام إضافي. تسجل الاشتراك مصروفًا فقط، مثل حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية في كثير من الأنظمة. مزايا محددة: تتعهد الشركة بمبلغ محدد، مثل راتب شهر عن كل سنة خدمة عند ترك العمل. المخاطرة عليها، فتقيس الالتزام اكتواريًا. قياس خطة المزايا المحددة تقدير المزايا التي اكتسبها الموظفون حتى تاريخه بطريقة وحدة الائتمان المتوقعة، باستخدام افتراضات عن زيادة الرواتب ومعدل الدوران والوفيات. خصمها بمعدل عائد سندات الشركات عالية الجودة، أو السندات الحكومية إذا لم يوجد سوق عميق لها. طرح القيمة العادلة لأصول الخطة إن وجدت، فينتج صافي التزام أو أصل المزايا المحددة. المكون أين يُعرض؟ تكلفة الخدمة الحالية وتكلفة الخدمة السابقة الأرباح والخسائر صافي الفائدة على صافي الالتزام الأرباح والخسائر إعادة القياس (الأرباح والخسائر الاكتوارية، والعائد على الأصول بخلاف الفائدة) الدخل الشامل الآخر ولا يُعاد تبويبها مثال محلول في بداية السنة: القيمة الحالية لالتزام المزايا المحددة 1,000,000، والقيمة العادلة لأصول الخطة 700,000، فصافي الالتزام 300,000. معدل الخصم 10%، وتكلفة الخدمة الحالية 80,000. دفعت الشركة اشتراكات للخطة 60,000. وفي نهاية السنة أظهر التقييم الاكتواري خسارة إعادة قياس 50,000. صافي الفائدة = 300,000 × 10% = 30,000. المصروف في الأرباح والخسائر = 80,000 + 30,000 = 110,000. الدخل الشامل الآخر = خسارة 50,000. صافي الالتزام آخر السنة = 300,000 + 110,000 + 50,000 − 60,000 = 400,000. البيان مدين دائن مصروف مزايا العاملين (الأرباح والخسائر) 110,000   خسائر إعادة قياس الخطة (الدخل الشامل الآخر) 50,000   النقدية (الاشتراكات المدفوعة)   60,000 صافي التزام المزايا المحددة   100,000 الأرقام افتراضية لغرض الشرح، وفي التطبيق الفعلي يُحتسب صافي الفائدة مع مراعاة توقيت الاشتراكات والمدفوعات خلال السنة. أخطاء شائعة تسجيل مكافأة نهاية الخدمة عند الدفع فقط بدل تكوين التزام على مدار سنوات الخدمة. حساب المكافأة على الراتب الحالي دون افتراض زيادات الرواتب المستقبلية. تحميل الأرباح والخسائر الاكتوارية على قائمة الدخل بدل الدخل الشامل الآخر. إغفال الإجازات المرحلة كالتزام في نهاية السنة. أسئلة شائعة هل مكافأة نهاية الخدمة خطة مزايا محددة؟ غالبًا نعم، لأن مبلغها مرتبط بالراتب وسنوات الخدمة وتتحمل الشركة مخاطرها، لذلك تحتاج قياسًا اكتواريًا وليس مجرد احتساب ما يستحق لو ترك الجميع العمل اليوم. من يعد التقييم الاكتواري؟ خبير اكتواري مستقل عادة، والمعيار يشجع على ذلك دون أن يُلزم به في كل الأحوال. ما هي طريقة وحدة الائتمان المتوقعة؟ طريقة تنظر إلى كل سنة خدمة على أنها تنشئ وحدة إضافية من المزايا، وتقيس كل وحدة منفصلة للوصول إلى الالتزام الكلي. اقرأ أيضًا حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المعيار المصري 21 المحاسبة والتقرير عن نظم مزايا التقاعد كيف تقرأ القوائم المالية الثلاث هذا شرح تعليمي مبسّط من إعداد فريق المجلة، وليس بديلًا عن النص الرسمي للمعيار. ارجع إلى النص المعتمد قبل التطبيق العملي.

معيار المحاسبة الدولي 19 منافع الموظفين (IAS 19): شرح مبسط بالأمثلة
معايير المحاسبة الدولية

معيار المحاسبة الدولي 19 منافع الموظفين (IAS 19): شرح مبسط بالأمثلة

في هذا الشرح المبسط لـ معيار المحاسبة الدولي 19 منافع الموظفين (IAS 19) نعرض هدف المعيار ونطاقه والمعالجة المحاسبية خطوة بخطوة، مع مثال محلول وأخطاء شائعة وأسئلة يطرحها المحاسبون، ومقابله في معايير المحاسبة المصرية. بطاقة المعيار البند التفاصيل اسم المعيار IAS 19 Employee Benefits الحالة ساري المقابل المصري معيار المحاسبة المصري 38 مزايا العاملين الخلاصة في نقاط أربع فئات: منافع قصيرة الأجل، ومنافع ما بعد انتهاء الخدمة، ومنافع أخرى طويلة الأجل، ومنافع إنهاء الخدمة. المنافع قصيرة الأجل (رواتب، إجازات) تُثبت مصروفًا في الفترة التي تُؤدى فيها الخدمة. خطط المساهمات المحددة: المصروف = المساهمة المستحقة عن الفترة، ولا التزام إضافي على المنشأة. خطط المنافع المحددة: التزام بالقيمة الحالية للمنافع الموعودة ناقصًا القيمة العادلة لأصول الخطة، باستخدام طريقة وحدة الائتمان المتوقعة. إعادة قياس صافي الالتزام (المكاسب والخسائر الاكتوارية) تُثبت في الدخل الشامل الآخر ولا تُحوَّل للربح أو الخسارة لاحقًا. ما هو معيار المحاسبة الدولي 19؟ الرواتب ليست وحدها ما تدين به المنشأة لموظفيها؛ المكافآت ومعاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة كلها التزامات يعالجها IAS 19. الوضع الحالي: معيار ساري المفعول. الهدف تحديد المعالجة المحاسبية والإفصاح عن منافع الموظفين، بحيث تُثبت المنشأة الالتزام عند حصول الموظف على المنفعة، والمصروف عند استهلاك المنفعة. النطاق جميع المنافع التي تقدمها المنشأة لموظفيها مقابل خدماتهم، باستثناء المدفوعات المبنية على أسهم (IFRS 2). مصطلحات أساسية خطة المساهمات المحددة: خطة تدفع فيها المنشأة مبالغ ثابتة لجهة منفصلة ولا يترتب عليها التزام قانوني أو ضمني بدفع المزيد إذا لم تكفِ الأصول. خطة المنافع المحددة: أي خطة ما بعد الخدمة غير خطة مساهمات محددة؛ تتحمل المنشأة مخاطر الاستثمار والاكتواري. الالتزام الصافي (الأصل الصافي): القيمة الحالية لالتزام المنافع المحددة ناقصًا القيمة العادلة لأصول الخطة. تكلفة الخدمة الحالية: الزيادة في القيمة الحالية لالتزام المنافع الناتجة عن خدمة الموظف في الفترة الحالية. الفرق بين المساهمات المحددة والمنافع المحددة هذا هو أهم فرق في المعيار، لأنه يحدد حجم العمل المحاسبي. المساهمات المحددة: المصروف يساوي ما تدفعه المنشأة في الفترة، ولا يوجد التزام مستقبلي إضافي، ولا حاجة لحسابات اكتوارية. المنافع المحددة: تُقدَّر المنافع المستقبلية باستخدام طريقة وحدة الائتمان المتوقعة، وتُخصم بمعدل عوائد سندات الشركات عالية الجودة (أو السندات الحكومية حيث لا سوق عميقة). أين تظهر مكونات تكلفة المنافع المحددة؟ تنقسم التكلفة إلى ثلاثة أجزاء تُعرض في أماكن مختلفة. الربح أو الخسارة: تكلفة الخدمة الحالية، وتكلفة الخدمة السابقة، وصافي الفائدة على الالتزام (الأصل) الصافي. الدخل الشامل الآخر: إعادة القياس، وتشمل المكاسب والخسائر الاكتوارية والعائد على أصول الخطة باستثناء الفائدة، ولا تُحوَّل لاحقًا إلى الربح أو الخسارة. المنافع الأخرى قصيرة الأجل (رواتب، إجازات مدفوعة، مكافآت خلال 12 شهرًا): تُثبت بالمبلغ غير المخصوم عند أداء الخدمة. إنهاء الخدمة: تُثبت عند الأسبق من تاريخ لا تستطيع فيه المنشأة سحب العرض، أو تاريخ إثبات تكاليف إعادة هيكلة ضمن IAS 37. الإفصاح خصائص خطط المنافع المحددة والمخاطر المرتبطة بها. مطابقة الالتزام وأصول الخطة، والافتراضات الاكتوارية الرئيسية. مبالغ المساهمات المحددة المُثبتة مصروفًا. مثال تطبيقي: خطة منافع محددة التزام المنافع المحددة أول السنة 1,000,000، وأصول الخطة 900,000. معدل الخصم 6%. تكلفة الخدمة الحالية 120,000، والمنافع المدفوعة 80,000، والمساهمة المدفوعة للخطة 100,000. خسارة اكتوارية على الالتزام 30,000 وعائد أصول أعلى من الفائدة المحسوبة بمقدار 10,000. الفائدة على الالتزام = 1,000,000 × 6% = 60,000، وإيراد الفائدة على الأصول = 900,000 × 6% = 54,000، فصافي الفائدة = 6,000. الالتزام آخر السنة = 1,000,000 + 120,000 + 60,000 − 80,000 + 30,000 = 1,130,000. أصول الخطة آخر السنة = 900,000 + 54,000 + 100,000 − 80,000 + 10,000 = 984,000. الالتزام الصافي = 1,130,000 − 984,000 = 146,000. في الربح أو الخسارة: 120,000 + 6,000 = 126,000. وفي الدخل الشامل الآخر: خسارة إعادة قياس 30,000 − 10,000 = 20,000. النتيجة: التحقق: الالتزام الصافي أول السنة 100,000 + 126,000 + 20,000 − مساهمة 100,000 = 146,000. الأرقام في المثال افتراضية لغرض الشرح فقط. أخطاء شائعة معاملة خطة منافع محددة كأنها مساهمات محددة لمجرد أن المنشأة تدفع مبلغًا ثابتًا للجهة. إثبات الخسائر الاكتوارية في الربح أو الخسارة؛ مكانها الدخل الشامل الآخر. استخدام معدل خصم لا يعكس عوائد السندات عالية الجودة بنفس أجل الالتزام. تجاهل تكلفة الخدمة السابقة عند تعديل الخطة. أسئلة شائعة هل مكافأة نهاية الخدمة التي تلتزم بها المنشأة بالنظام خطة منافع محددة؟ إذا كانت المنشأة هي التي تتحمل المنفعة (قانونًا أو عرفًا) ويتوقف مبلغها على الراتب والمدة فهي في الغالب خطة منافع محددة، ويلزم حساب القيمة الحالية للالتزام. هل يلزم خبير اكتواري؟ المعيار يشجع على الاستعانة بخبير اكتواري ولا يشترطه، لكن تقدير الالتزام عمليًا يحتاج إلى خبرة متخصصة. اقرأ أيضًا حاسبة مكافأة نهاية الخدمة IAS 1 عرض القوائم المالية IAS 12 ضرائب الدخل IAS 37 المخصصات هذا ملخص تعليمي مبسّط من إعداد فريق المجلة، وليس بديلًا عن النص الرسمي للمعيار. ارجع إلى النص المعتمد قبل التطبيق العملي.